Retraite / Pension (2010)
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Royaume Uni
En France comme au Royaume Uni, la majorité des prélèvements sociaux liés à la retraite sont prélevés via les déductions effectuées sur les feuilles de paies. Seule la France différencie de nombreux statuts spécifiques : pu-blic / privé / commerçants / artisans. Les caisses de retraite sont nombreuses et de grandes divergences de traite-ment peuvent s’appliquer selon les statuts : CNAV / RSI / FONCTIONNAIRES / MSA ..
Basic State Pension / Retraite de base : Lord Beve-ridge par le biais de divers rapports datés de 1942 à 1944 a foncièrement inspiré le système de protection sociale britannique. La Retraite de base est minimalis-te, basée sur un régime de retraite par répartition cou-vrant l’ensemble des travailleurs quelque soit leur sta-tut. Les cotisations retraite, entre autres, sont préle-vées par le biais des cotisations NI mensuelles. Les prélèvements du HMRC sont de l’ordre de 9% sur la part salariale et de 12.8% pour la part patronale en 2009, mais la part réservée aux retraites n’est pas sti-pulée par le Gouvernement. La « Basic State Pen-sion » au taux plein requiert un minimum de 30 ans de cotisations ( 120 trimestres), et donne droit à un maximum de 4953 GBP / an. Age de 68 ans minimum requis.
Stakeholder pension scheme (2012 « Personal Ac-counts »): Tentative de mise en place d’un régime de retraite complémentaire obligatoire par le gouverne-ment auprès des entreprises. Ce contrat groupe se doit d’exister au sein des entreprises de plus de 5 salariés, mais les abondements ne sont pas obligatoires. Pour ceux qui abondent , le gouvernement bonifie les verse-ments à raison de 20 GBP pour tout versement de 80 GBP. Les taux sont de l’ordre de 3 à 5 % de salaire brut.
Private Pension scheme : équivalent de nos régimes supplémentaires par capitalisation. Non obligatoires mais très souvent proposés par les employeurs afin de fidéliser leurs salariés. L’employeur cotise en moyen-ne à hauteur de 6.8 % du salaire brut de son salarié. Ce contrat étant individuel, le salarié peut le faire évo-luer auprès de ces divers employeurs tout au long de sa carrière.