Issues sociales & Embauches
Q – Notre société est basée au Royaume Uni et nous planifions le recrutement d’un représentant commercial. Il sera en charge de trouver des clients potentiels en France mais aussi en Belgique et en Amérique du Nord. Pourriez-vous nous apporter plus d’informations concernant les prestations et le support que vous pouvez nous apporter en matière d’embauche et de suivi social , de services liés aux Ressources Humaines ?
R – SEDI assiste de nombreuses sociétés étrangères à la fois en France et au Royaume Uni. Nous sommes en mesure d’assister votre société en ce qui concerne cette embauche en France à la fois dans la rédaction de son contrat de travail, dans l’émission des feuilles de paies mensuelles, dans la préparation des bordereaux déclaratifs trimestriels traitant des charges sociales, cotisations retraite, prévoyance et Mutuelle si cet avantage est mis en place contractuellement. Nous pensons que le profil de poste pourrait convenir au statut légal de RFE représentant de Firme Etrangère. Ce statut vous permet de recruter un représentant en local pour accroitre votre présence et vos ventes vers la France, sans avoir à créer dès maintenant un établissement stable sur le marché français tel qu’une succursale ou filiale de type SARL. Pour vous confirmer cette possibilité vis-à-vis de ce statut, nous avons besoin d’avoir une idée très précise quant aux responsabilités futures de votre représentant en France. Nous allons vous envoyer par email en format PDF notre liste de prestations sociales mais aussi juridiques et comptables, ainsi que notre présentation corporate and une fiche d’information concernant le statut RFE.