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Les différents types d’organisation du temps de travail au Royaume-Uni : Les changements!
Depuis le 30 Juin 2014, TOUS les employés ont le droit de demander un aménagement de l’organisation de leur temps de travail- et pas seulement parents et soignants. Ceci est connu sous le terme ‘making a statutory application’. Les employés doivent avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins 26 semaines pour être éligible.
Les différents types d’organisation du temps de travail
- Travail partagé
- Travail à domicile
- Temps partiel
- Heures compressées
- Horaire flexible
- Heures annualisées
- Horaires décalés
- Retraite progressive
L’employeur doit pour toutes demandes :
- Suivre une procédure stricte (cf. lien gov.uk/flexible-working et document ci-joint)
- Pouvoir justifier, pour tout refus, d’une raison économique et/ou sociale valable
Source: GOV.UK
The Acas Code of Practice on handling requests in a ‘reasonable manner
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