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Les différents types d’organisation du temps de travail au Royaume-Uni : Les changements!

Depuis le 30 Juin 2014, TOUS les employés ont le droit de demander un aménagement de l’organisation de leur temps de travail- et pas seulement parents et soignants. Ceci est connu sous le terme ‘making a statutory application’. Les employés doivent avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins 26 semaines pour être éligible.

Les différents types d’organisation du temps de travail

  • Travail partagé
  • Travail à domicile
  • Temps partiel
  • Heures compressées
  • Horaire flexible
  • Heures annualisées
  • Horaires décalés
  • Retraite progressive

L’employeur doit pour toutes demandes :

  • Suivre une procédure stricte (cf. lien gov.uk/flexible-working et document ci-joint)
  • Pouvoir justifier, pour tout refus, d’une raison économique et/ou sociale valable

Source: GOV.UK

The Acas Code of Practice on handling requests in a ‘reasonable manner

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